Condotta antisindacale e nozione eurounitaria di licenziamento ‘‘indiretto’’

La sentenza in commento affronta due questioni distinte e parimenti interessati. Per un verso il Tribunale di Pesaro, nel silenzio procedimentale del contratto collettivo di riferimento, non ha ravvisato una condotta antisindacale del datore che ha informato un’organizzazione sindacale in merito ai trasferimenti di sede contestualmente alla comunicazione del provvedimento di trasferimento ai lavoratori; per un altro, ha escluso che le risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro tra la società e i lavoratori rientrassero nella nozione di licenziamento ‘‘indiretto’’ eurounitario, negando pertanto che i trasferimenti collettivi decisi dalla società dovessero in realtà essere gestiti alla stregua di un licenziamento collettivo.