La sentenza conferma un orientamento ormai maggioritario della Corte di Cassazione in materia di esclusione del socio lavoratore dipendente di cooperativa. Secondo il Tribunale, infatti, in caso di grave inadempimento del socio lavoratore che non consenta la prosecuzione – nemmeno temporanea – del rapporto, e` sufficiente la delibera di esclusione della societa` cooperativa per estinguere sia il rapporto sociale che il rapporto di lavoro, non essendo invece necessario l’intervento di un autonomo licenziamento disciplinare. In caso di illegittimita` della delibera, pertanto, non dovranno applicarsi le tutele in materia di licenziamento illegittimo e il socio lavoratore potra` disporre, dinanzi all’intervenuta esclusione, del solo rimedio societario dell’annullamento della delibera.

Esclusione del socio lavoratore dipendente di cooperativa: lo "stato dell'arte"

Giovanni Gaudio
2015

Abstract

La sentenza conferma un orientamento ormai maggioritario della Corte di Cassazione in materia di esclusione del socio lavoratore dipendente di cooperativa. Secondo il Tribunale, infatti, in caso di grave inadempimento del socio lavoratore che non consenta la prosecuzione – nemmeno temporanea – del rapporto, e` sufficiente la delibera di esclusione della societa` cooperativa per estinguere sia il rapporto sociale che il rapporto di lavoro, non essendo invece necessario l’intervento di un autonomo licenziamento disciplinare. In caso di illegittimita` della delibera, pertanto, non dovranno applicarsi le tutele in materia di licenziamento illegittimo e il socio lavoratore potra` disporre, dinanzi all’intervenuta esclusione, del solo rimedio societario dell’annullamento della delibera.
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