La discriminazione della lavoratrice part time in ambito previdenziale: le lacune dell’ordinamento UE in materia di lavoro non standard colmate dal divieto di discriminazione di genere

Sommario 1. Il caso di specie. 2. La regola del divieto di discriminazione del lavoratore part time e il limite della sua applicazione alle «condizioni di lavoro». 3. La regola della parità di trattamento tra gli uomini e le donne in materia di sicurezza sociale, «presa sul serio». 4. I limiti dell’ordinamento UE e l’esigenza di un intervento normativo.