Determinanti della contrattazione decentrata: l’innovazione tecnologica e organizzativa alla luce delle evidenze empiriche.

Digital transformation associated with Industry 4.0 is reshaping work organization and production processes, thereby generating new regulatory needs. This essay examines the relationship between technological-organizational innovation and the adoption of second-level collective bargaining, drawing on Ril-Inapp data from 2018 and 2022 with a specific focus on the metalworking sector. The aim is to assess whether, and to what extent, digitalisation – particularly in relation to new work organization models – acts as a nudge towards the use of integrative collective bargaining.

La trasformazione digitale legata a Industria 4.0 sta modificando l’organizzazione del lavoro e i processi produttivi, ponendo nuove esigenze di regolazione. Il saggio analizza il rapporto tra l’innovazione tecnologico-organizzativa e l’adozione della contrattazione di secondo livello, utilizzando i dati Ril-Inapp 2018 e 2022 con focus sul settore metalmeccanico. L’obiettivo è verificare se e in che misura la digitalizzazione, con particolare riguardo ai nuovi modelli organizzativi del lavoro, costituisce un nudge al ricorso alla contrattazione integrativa.