Il contributo analizza la Loi Florange, In vigore dal 1° aprile 2014, che mira ad incoraggiare il recupero di siti redditizi attraverso l’obbligo per il datore di lavoro che prevede di chiudere uno stabilimento - e che conseguentemente causerebbe licenziamenti collettivi - di notificare per tempo la decisione ai rappresentanti del personale, alle amministrazioni e alle autorità locali, al fine di facilitare la ricerca e l’individuazione di un nuovo acquirente.
La Loi Florange o il licenziamento come extrema ratio
Chiara Garbuio
2021-01-01
Abstract
Il contributo analizza la Loi Florange, In vigore dal 1° aprile 2014, che mira ad incoraggiare il recupero di siti redditizi attraverso l’obbligo per il datore di lavoro che prevede di chiudere uno stabilimento - e che conseguentemente causerebbe licenziamenti collettivi - di notificare per tempo la decisione ai rappresentanti del personale, alle amministrazioni e alle autorità locali, al fine di facilitare la ricerca e l’individuazione di un nuovo acquirente.
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