SOMMARIO: 1. Condotte extra-lavorative e licenziamento per giusta causa: un inquadramento del problema. – 2. Tra teoria oggettiva o fiduciaria e teoria soggettiva o contrattuale della giusta causa: un’analisi preliminare delle posizioni dottrinali in materia. – 3. Segue. La posizione della giurisprudenza. – 4. Definizione delle condotte extra-lavorative idonee ad integrare un licenziamento per giusta causa: la casistica giurisprudenziale. – 5. Condotte extra-lavorative e inadempimento: la rilevanza disciplinare di fatti non afferenti al nucleo principale dell’obbligazione lavorativa come violazione di obblighi accessori.
Autori: | Giovanni Gaudio (Corresponding) | |
Data di pubblicazione: | 2017 | |
Titolo: | Condotte extra-lavorative e licenziamento per giusta causa | |
Rivista: | ADL. ARGOMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO | |
Volume: | 4/5 | |
Appare nelle tipologie: | 2.1 Articolo su rivista |
File in questo prodotto:
File | Descrizione | Tipologia | Licenza | |
---|---|---|---|---|
Gaudio (2017) Condotte extra-lavorative e licenziamento per giusta causa.pdf | Versione editore con copertina | Versione dell'editore | Accesso chiuso-personale | Riservato |