Zucaro, Rosita
 Distribuzione geografica
Continente #
EU - Europa 2.674
NA - Nord America 412
AS - Asia 113
SA - Sud America 5
Totale 3.204
Nazione #
IT - Italia 2.068
US - Stati Uniti d'America 397
FR - Francia 316
PL - Polonia 102
VN - Vietnam 68
UA - Ucraina 32
NL - Olanda 30
DE - Germania 23
CZ - Repubblica Ceca 22
CN - Cina 17
ES - Italia 16
CH - Svizzera 15
SG - Singapore 15
CA - Canada 14
PT - Portogallo 9
FI - Finlandia 8
GB - Regno Unito 8
IN - India 8
LT - Lituania 4
RU - Federazione Russa 4
SE - Svezia 4
TW - Taiwan 4
BR - Brasile 3
AT - Austria 2
DK - Danimarca 2
IE - Irlanda 2
RS - Serbia 2
AL - Albania 1
BG - Bulgaria 1
CL - Cile 1
CY - Cipro 1
EC - Ecuador 1
GR - Grecia 1
HR - Croazia 1
MX - Messico 1
RO - Romania 1
Totale 3.204
Città #
Rome 207
Milan 199
Warsaw 101
Dong Ket 64
Turin 59
Ashburn 57
Fairfield 54
Florence 51
Naples 43
Paris 43
Bologna 41
Bari 34
Boardman 34
Genoa 34
Padova 34
Palermo 29
Catania 23
Andover 21
Venezia 20
Venice 20
Houston 19
Verona 19
Modena 18
Cagliari 17
Redmond 16
Council Bluffs 15
Brescia 14
Cambridge 14
Toronto 14
Parma 12
Treviso 12
Trieste 12
Vicenza 12
Monza 11
Bergamo 10
Cologno Monzese 10
Mountain View 10
New York 10
Rho 10
Taranto 10
Trento 10
Bisignano 9
Ferrara 9
San Diego 9
Seattle 9
Woodbridge 9
Helsinki 8
Milpitas 8
Pescara 8
Wilmington 8
Antea 7
Chicago 7
Livorno 7
Mestre 7
Nice 7
Novara 7
Quarrata 7
San Mateo 7
Torino 7
Amsterdam 6
Ancona 6
Ann Arbor 6
Frankfurt am Main 6
La Spezia 6
Montagny 6
Montesarchio 6
Pisa 6
Reggio Emilia 6
Sesto San Giovanni 6
Washington 6
Boisar 5
Campobasso 5
Cesena 5
Cesenatico 5
Cinisello Balsamo 5
Fossalta di Piave 5
Latina 5
Lecce 5
Lendinara 5
Marcianise 5
Mira 5
Montesilvano Marina 5
Orta di Atella 5
Palo Alto 5
Reggio Calabria 5
Vigonza 5
Agrate Brianza 4
Boydton 4
Foggia 4
Granada 4
Lamezia Terme 4
Lisbon 4
Madrid 4
Pesaro 4
Rende 4
Rimini 4
Segrate 4
Termoli 4
Zhongli District 4
Zurich 4
Totale 1.785
Nome #
Genere Generi. Disuguaglianze e differenze, file e4239dde-32ce-7180-e053-3705fe0a3322 1.371
La contrattazione collettiva decentrata e gli strumenti di flessibilità aziendale del territorio pugliese, file e4239ddd-ed7f-7180-e053-3705fe0a3322 290
Work-life balance e uguaglianza di genere: aspetti giuridico legislativi, file e4239ddd-c5ba-7180-e053-3705fe0a3322 227
Il quadro internazionale del divario di genere secondo il World Economic Forum, file e4239ddd-c287-7180-e053-3705fe0a3322 185
Il diritto alla disconnessione tra interesse collettivo e individuale. Possibili profili di tutela., file e4239ddd-c622-7180-e053-3705fe0a3322 120
La maternità dalla tutela alla valorizzazione. Un’analisi comparata, file e4239ddd-c552-7180-e053-3705fe0a3322 66
I congedi a tutela della genitorialità nell’Unione Europea. Un quadro comparato per rileggere il Jobs Act, file e4239ddd-ca80-7180-e053-3705fe0a3322 56
Il differenziale di genere nel lavoro di cura. La "conciliazione emergenziale" analizzata alla luce del quadro europeo, file e4239dde-a7ab-7180-e053-3705fe0a3322 53
Il lavoro da remoto: le modalità attuative, gli strumenti e il punto di vista dei lavoratori, file e4239dde-8717-7180-e053-3705fe0a3322 51
Adriano Olivetti. Una lezione a quanti oggi parlano di Responsabilità Sociale d’impresa solo perché di moda, file e4239ddd-caf2-7180-e053-3705fe0a3322 43
Il nuovo accordo Luxottica: welfare, alternanza e benessere, file e4239ddd-c285-7180-e053-3705fe0a3322 39
Comparative labour dossier, equality, non discrimination and work-life balance in Italy, file e4239ddd-c554-7180-e053-3705fe0a3322 30
Donne, lavoro e disabilità: tra sicurezza e qualità della vita, file e4239ddd-c995-7180-e053-3705fe0a3322 28
Genere Generi. Disuguaglianze e differenze, file e4239dde-342b-7180-e053-3705fe0a3322 25
La stagione del welfare contrattuale. Verso una nuova etica del lavoro?, file e4239ddd-c6a3-7180-e053-3705fe0a3322 23
Lavoro autonomo. Un modello di rappresentanza per un emergente interesse collettivo, file e4239ddd-c6a1-7180-e053-3705fe0a3322 22
Il quadro statistico di riferimento nel contesto italiano: un’analisi di genere del mondo del lavoro, file e4239ddd-c852-7180-e053-3705fe0a3322 22
Licenziamento discriminatorio: il carattere dissuasivo del risarcimento, file e4239ddd-c26f-7180-e053-3705fe0a3322 20
La conciliazione vita-lavoro nel Jobs Act. Un primo commento al decreto attuativo, file e4239ddd-c275-7180-e053-3705fe0a3322 20
La solidarietà intergenerazionale tra part time e staffetta: commento al DDL Santini- Ghedini del 21 marzo 2013, file e4239ddd-c286-7180-e053-3705fe0a3322 19
Global gender gap: an uphill road, file e4239ddd-c2e9-7180-e053-3705fe0a3322 19
Genitorialità e lavoro. Primo commento all’ultimo rapporto ILO sul tema, file e4239ddd-ca83-7180-e053-3705fe0a3322 19
Genere Generi. Disuguaglianze e differenze, file e4239dde-342c-7180-e053-3705fe0a3322 19
I licenziamenti in Italia e Germania, file e4239ddd-c280-7180-e053-3705fe0a3322 18
Una nuova etica del lavoro: segnali da Wall Street, file e4239ddd-c2df-7180-e053-3705fe0a3322 17
Licenziamento discriminatorio: profili sostanziali e processuali dopo la Riforma Fornero, file e4239ddd-c2e7-7180-e053-3705fe0a3322 17
Welfare: Stato e parti sociali. Il caso italiano e profili di comparazione con l’esperienza olandese, in Quaderni di rassegna sindacale, file e4239ddd-c69d-7180-e053-3705fe0a3322 17
Edison: la persona chiave fondamentale di competitività, file e4239ddd-c27e-7180-e053-3705fe0a3322 16
Tutti i vantaggi dello smart working, file e4239ddd-ca8d-7180-e053-3705fe0a3322 16
Convivenze di fatto, cosa prevede il DDL Cirinnà, file e4239ddd-cb64-7180-e053-3705fe0a3322 16
Conciliare benessere e produttività. Il progetto WelfareNet oltre il Jobs Act, file e4239ddd-c273-7180-e053-3705fe0a3322 14
Licenziamenti: un anno dopo la Riforma Fornero, file e4239ddd-c284-7180-e053-3705fe0a3322 14
Le malattie professionali emergenti e i nuovi rischi per la sicurezza, file e4239ddd-c853-7180-e053-3705fe0a3322 14
La fase sommaria: commento all'ordinanza del Tribunale di Piacenza del 16 gennaio 2013, file e4239ddd-c2e1-7180-e053-3705fe0a3322 13
Il licenziamento per motivi "economici", file e4239ddd-c2e5-7180-e053-3705fe0a3322 13
Licenziamenti, file e4239ddd-c85a-7180-e053-3705fe0a3322 13
Le quote di genere. L’Italia dà il buon esempio alla Germania, file e4239ddd-ca81-7180-e053-3705fe0a3322 13
LIBRA - Let’s Improve Bargaining, Relations and Agreements on work and life times balanc, file e4239ddd-f09b-7180-e053-3705fe0a3322 13
L'impatto della pandemia sul reddito da lavoro non subordinato, possibili scenari, file e4239dde-611d-7180-e053-3705fe0a3322 13
null, file faf457d4-47ed-4cff-9c3f-cbb4b18681bb 12
La staffetta giovani-anziani e la discriminazione per età, file e4239ddd-c67a-7180-e053-3705fe0a3322 11
L'obbligo di repêchage non impone la riqualificazione del personale, file e4239ddd-c67c-7180-e053-3705fe0a3322 11
Il Jobs Act del lavoro autonomo, file e4239ddd-ca91-7180-e053-3705fe0a3322 11
Genitorialità, una scelta condivisa, file e4239ddd-ca99-7180-e053-3705fe0a3322 11
Un bonus per le assunzioni dei genitori precari e disoccupati, file e4239ddd-ca94-7180-e053-3705fe0a3322 10
Essere genitori. I congedi in Italia e in Europa, file e4239ddd-ca9a-7180-e053-3705fe0a3322 10
Dimissioni, file e4239ddd-caf4-7180-e053-3705fe0a3322 10
La riorganizzazione del lavoro pubblico. Alla ricerca di una prestazione smart, digitale ed efficiente, file e4239dde-8a41-7180-e053-3705fe0a3322 10
I licenziamenti in Italia e Germania, file e4239ddd-c281-7180-e053-3705fe0a3322 9
Unioni civili, cosa prevede il DDL Cirinnà, file e4239ddd-ca98-7180-e053-3705fe0a3322 9
Il licenziamento economico di un lavoratore in somministrazione. Analisi di un caso giurisprudenziale tedesco, file e4239ddd-c277-7180-e053-3705fe0a3322 8
Relazione sul convegno Donne e giovani nel mondo delle professioni: criticità, punti di forza e prospettive, file e4239ddd-ca0f-7180-e053-3705fe0a3322 8
Sgravi contributivi per le aziende che conciliano,, file e4239ddd-ca93-7180-e053-3705fe0a3322 8
Il diritto alla disconnessione. Nuove modalità di tutela della qualità del tempo di vita nella prospettiva giuslavoristica., file e4239dde-a15f-7180-e053-3705fe0a3322 8
Il congedo per vittime di violenza di genere. Le attese indicazioni dell’INPS, file e4239ddd-c26d-7180-e053-3705fe0a3322 7
Le ombre della Riforma Fornero sui licenziamenti, file e4239ddd-c854-7180-e053-3705fe0a3322 7
Dimissioni, file e4239ddd-c857-7180-e053-3705fe0a3322 7
Videosorveglianza e licenziamenti in Germania. Analisi di un caso giurisprudenziale, file e4239ddd-c279-7180-e053-3705fe0a3322 6
Essere genitori. I congedi in Italia e in Europa, file e4239ddd-cb66-7180-e053-3705fe0a3322 6
L’INDIRIZZO EUROPEO SUL CONGEDO DI MATERNITÀ SUPPLEMENTARE (nota a sentenza Corte di Giustizia UE, Sez. I, 18 novembre 2020, causa n. C-463/19), file e4239dde-38a0-7180-e053-3705fe0a3322 6
Labour market information for gender analysis in the Italian context, file e4239ddd-c2ea-7180-e053-3705fe0a3322 5
I licenziamenti dopo la l. n. 92/2012, file e4239ddd-c7dd-7180-e053-3705fe0a3322 5
Tutti i vantaggi dello smart working, file e4239ddd-ca8e-7180-e053-3705fe0a3322 5
L'impatto della pandemia sul reddito da lavoro non subordinato, possibili scenari, file e4239dde-5a58-7180-e053-3705fe0a3322 4
Relazione sul convegno Donne e giovani nel mondo delle professioni: criticità, punti di forza e prospettive, file e4239ddd-cb5e-7180-e053-3705fe0a3322 3
Verso lo smart working? Un'analisi multidisciplinare di una sperimentazione naturale., file ffd15b83-ff0d-4142-b58b-5748532bef82 3
Smart working, file e4239ddd-ecdd-7180-e053-3705fe0a3322 1
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2020/2021232 0 0 2 8 6 2 107 5 14 20 18 50
2021/2022472 10 108 9 71 26 17 35 43 31 40 47 35
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2023/20241.769 84 81 138 166 237 212 257 255 148 191 0 0
Totale 3.215