| Nome |
# |
|
Il contratto collettivo e l'insostenibile leggerezza della sua esigibilità, file e4239ddb-f8fb-7180-e053-3705fe0a3322
|
1040
|
|
Il licenziamento per soppressione del posto di lavoro è illegittimo se comminato in seguito ad un precedente demansionamento illecito, file e4239ddb-d466-7180-e053-3705fe0a3322
|
1018
|
|
L'infelice giurisprudenza in materia di controlli occulti e le prospettive del suo superamento, file e4239ddb-cd9e-7180-e053-3705fe0a3322
|
433
|
|
L’assegnazione temporanea del dipendente pubblico ex art. 42-bis del d. lgs. n. 151 del 2001: diritto soggettivo, interesse legittimo (di diritto privato) o mera aspettativa?, file e4239ddb-d465-7180-e053-3705fe0a3322
|
398
|
|
I rinvii alla contrattazione collettiva nel decreto legislativo n. 81/2015, file e4239ddc-26a2-7180-e053-3705fe0a3322
|
347
|
|
Un caso di resilienza del contratto collettivo al sopraggiungere della disciplina legale peggiorativa, file e4239ddc-3de2-7180-e053-3705fe0a3322
|
298
|
|
Le dimissioni «qualificate» del dirigente in caso di «trasferimento di fatto», file e4239ddc-4bff-7180-e053-3705fe0a3322
|
208
|
|
La ricerca della volontà delle parti in caso di conflitto fra contratti collettivi di diverso livello: un approccio da approfondire o un cul-de-sac?, file e4239ddc-0277-7180-e053-3705fe0a3322
|
174
|
|
Organizzazione sindacale e conflitto collettivo nella Polizia di Stato: a metà del cammino verso la libertà, file e4239ddc-2673-7180-e053-3705fe0a3322
|
173
|
|
Il potere sanzionatorio della commissione di garanzia alla prova dell'assenteismo da (presunta) protesta sindacale., file e4239ddc-47c6-7180-e053-3705fe0a3322
|
165
|
|
I permessi retribuiti per motivi di studio previsti dalla contrattazione collettiva spettano anche ai lavoratori a tempo determinato, file e4239ddc-425b-7180-e053-3705fe0a3322
|
146
|
|
La conciliazione ex art. 6 d. lgs. 23/2015 tra autonomia privata e incentivi statali, file e4239ddb-b723-7180-e053-3705fe0a3322
|
87
|
|
Nothing New Under the Digital Platform Revolution? The First Italian Decision Declaring the Employment Status of a Rider, file e4239dde-6295-7180-e053-3705fe0a3322
|
82
|
|
Jus variandi e ruolo della contrattazione collettiva, file e4239ddc-4a4c-7180-e053-3705fe0a3322
|
76
|
|
Partecipazione e conflitto: i nessi e le finalità, file e4239ddc-49dc-7180-e053-3705fe0a3322
|
70
|
|
Risarcimento del danno in caso di licenziamento illegittimo e rifiuto della proposta di riassunzione: un discutibile revirement della Cassazione, file e4239ddb-db95-7180-e053-3705fe0a3322
|
45
|
|
Una pronuncia che mette in discussione la certificazione di un contratto a progetto, file e4239ddc-4d5d-7180-e053-3705fe0a3322
|
44
|
|
Sul criterio di legittimazione attiva ex art. 28 St. lav. e sull’esigenza di aggiornarne l’interpretazione alla luce della Corte costituzionale n. 231/2013, file e4239ddb-d13b-7180-e053-3705fe0a3322
|
40
|
|
Dalle clausole di tregua alla esigibilità: Di nuovo l'obbligo implicito di pace sindacale? // From no-strike clauses to "enforceability": Towards the reintroduction of the duty to maintain industrial peace?, file e4239ddc-4e34-7180-e053-3705fe0a3322
|
39
|
|
Il lavoro parasubordinato organizzato dal committente, file e4239ddb-dab1-7180-e053-3705fe0a3322
|
34
|
|
Il principio di non discriminazione vale anche per il diritto allo studio dei lavoratori a tempo determinato, file e4239ddc-480b-7180-e053-3705fe0a3322
|
25
|
|
Un caso di disapplicazione della disciplina nazionale e le (problematiche) conseguenze sull'affidamento del privato e sulla certezza del diritto, file e4239ddc-4bfc-7180-e053-3705fe0a3322
|
24
|
|
Prestazioni occasionali di tipo accessorio rese da particolari soggetti, file e4239ddb-d464-7180-e053-3705fe0a3322
|
20
|
|
L'abbaglio del far da sé, file e4239ddb-d090-7180-e053-3705fe0a3322
|
19
|
|
La conciliazione ex art. 6 d. lgs. 23/2015 tra autonomia privata e incentivi statali, file e4239ddc-4194-7180-e053-3705fe0a3322
|
18
|
|
La discriminazione per età nella giurisprudenza recente della Corte di giustizia, file e4239ddc-4809-7180-e053-3705fe0a3322
|
18
|
|
L'interesse più ampio e collettivo è quello dell'impresa, file e4239ddb-ce48-7180-e053-3705fe0a3322
|
17
|
|
In tema di metodo di interpretazione degli atti negoziali e di titolarità dei rapporti di lavoro nell'ambito di un gruppo societario, file e4239ddc-41a0-7180-e053-3705fe0a3322
|
17
|
|
Un manuale da osservare, un manuale da leggere (Recensione a L. Gaeta, Storia (illustrata) del diritto del lavoro italiano), file e4239ddd-d3ca-7180-e053-3705fe0a3322
|
17
|
|
Le deroghe al divieto di discriminazione per età: un pericoloso passe-partout?, file e4239ddc-460d-7180-e053-3705fe0a3322
|
16
|
|
Sul cd. obbligo di repêchage e la “dequalificazione contrattata”, file e4239ddc-4bfe-7180-e053-3705fe0a3322
|
16
|
|
Il consulente del lavoro: una figura da valorizzare nell’interesse del sistema lavoristico? (recensione a G. PIGLIALARMI, La funzione del consulente del lavoro, Bergamo, Adapt University Press, 2020, XIII – 246), file e4239dde-4a30-7180-e053-3705fe0a3322
|
16
|
|
La disciplina lavoristica delle società pubbliche: una “semplicità solo apparente” (A. MARESCA, R. ROMEI (a cura di), Il rapporto di lavoro
nelle società a controllo pubblico, Giuffrè, 2019)., file e4239ddd-ad4e-7180-e053-3705fe0a3322
|
15
|
|
La Corte di giustizia interviene in tema di periodo minimo di riposo giornaliero e di durata massima dell'orario settimanale di lavoro, file e4239ddc-4d5b-7180-e053-3705fe0a3322
|
13
|
|
Effettività, equivalenza e clausola di non regresso: la prima applicazione in un caso di discriminazione per età, file e4239ddc-40bb-7180-e053-3705fe0a3322
|
11
|
|
Il campo di applicazione dello statuto dei lavoratori (art. 35 l. n. 300/1970), file e4239ddc-4557-7180-e053-3705fe0a3322
|
11
|
|
Le prestazioni aggiuntive e il diritto di sciopero, file e4239ddc-40b9-7180-e053-3705fe0a3322
|
8
|
|
Nuova occupazione e interesse ad una pronuncia reintegratoria, file e4239ddc-4168-7180-e053-3705fe0a3322
|
8
|
|
Licenziamento e malattia: quale termine per impugnare il licenziamento per superamento del periodo di comporto?, file e4239ddc-4cac-7180-e053-3705fe0a3322
|
8
|
|
What Impact Will the Proposed EU Directive on Platform Work Have on the Italian System?, file f7072f0e-b18c-42bd-b3c1-375e87b3b2b9
|
7
|
|
Gli istituti di patronato (art. 12 dello statuto dei lavoratori), file e4239ddc-4a53-7180-e053-3705fe0a3322
|
4
|
|
I rapporti di lavoro nelle imprese esercitate da enti pubblici - art. 2093, file e4239ddc-f3f9-7180-e053-3705fe0a3322
|
3
|
|
L’esclusione dalle trattative di rinnovo del sindacato non firmatario del CCNL: fra inattuazioni del TU 2014 e disorientamenti sul giudice competente, file ac127f2e-981c-41e8-bac9-34d448110f6f
|
2
|
|
Le modifiche e le abrogazioni in materia di pari opportunità (commento agli artt. 42 e 43 d.lgs. n. 151/2015), file e4239ddc-edb8-7180-e053-3705fe0a3322
|
2
|
|
La vendita dell'azienda - art. 2112 c.c, file e4239ddc-f69f-7180-e053-3705fe0a3322
|
2
|
|
La libertà sindacale indossa le stellette ma il legislatore deve ancora prendere le misure, file e4239ddc-ff95-7180-e053-3705fe0a3322
|
2
|
|
Commento all’art. 2093 c.c. sulle imprese esercitate da enti pubblici, file e4239ddd-5be1-7180-e053-3705fe0a3322
|
2
|
|
Conversione dei rapporti di lavoro, reclutamento e solidarietà negli appalti delle imprese pubbliche: una terra contesa dal diritto comune e speciale, file e4239ddd-afa4-7180-e053-3705fe0a3322
|
2
|
|
Nessuna tecnologia è un fatto immodificabile (recensione a A. Aloisi, V. De Stefano, Il tuo capo è un algoritmo, Laterza, 2020), file e4239ddd-f0ba-7180-e053-3705fe0a3322
|
2
|
|
Il lavoro c.d. agile come fattore discriminatorio vietato, file e4239ddc-edb9-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Il campo di applicazione dello statuto dei lavoratori (commento all’art. 35 l. n. 300/1970), file e4239ddc-edba-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Le piccole imprese e le organizzazioni di tendenza (commento all’art. 9 d.lgs. n. 23/2015), file e4239ddc-edbb-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
La discriminazione della lavoratrice part time in ambito previdenziale: le lacune dell’ordinamento UE in materia di lavoro non standard colmate dal divieto di discriminazione di genere, file e4239ddc-f3f6-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Tecnica rimediale e art. 28 dello statuto dei lavoratori, file e4239ddc-f402-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Le società controllate da enti pubblici e il principio del divieto di “conversione” dei rapporti di lavoro a termine illegittimi, file e4239ddc-f405-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
L’esclusione e il licenziamento del socio lavoratore di cooperativa: le sezioni unite fanno discutere ma non dirimono i contrasti, file e4239ddc-f406-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Le verità nascoste nel Palazzaccio (recensione su "Quasi saggio" di P. Curzio), file e4239ddc-f40d-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Licenziamento ed esclusione del lavoratore socio di cooperativa: la “terza via” delle sezioni unite, file e4239ddc-f69d-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
I rapporti di lavoro nelle imprese pubbliche: la tendenza espansiva del diritto “speciale”, file e4239ddc-f6a5-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Il campo di applicazione della disciplina applicazione al “contratto a tutele crescenti” (commento all’art. 1 d.lgs. n. 23/2015),, file e4239ddc-f6a6-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
I rapporti di lavoro a termine nelle pubbliche amministrazioni (commento all’art. 57 d.lgs. n. 151/2001), file e4239ddc-f6a7-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Il deposito dei contratti collettivi aziendali o territoriali (commento all’art. 14 d.lgs. n. 151/2015), file e4239ddc-f6a9-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
La disciplina del lavoro accessorio. Le norme di rinvio ai contratti collettivi. Il superamento del contratto a progetto. Il superamento dell’associazione in partecipazione con apporto di lavoro. La stabilizzazione dei co.co.co. anche a progetto e di persone titolari di partita IVA. Le abrogazioni. Le norme transitorie. La copertura finanziaria e la clausola di salvaguardia (commento agli artt. da 48 a 57 d.lgs. n. 81/2015), file e4239ddc-f6ab-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Gli istituti di patronato (commento all’art. 12 l. n. 300/1970), file e4239ddc-f6ad-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
La disciplina delle prestazioni occasionali. Il libretto Famiglia. Il contratto di prestazione occasionale (commento all’art. 54 bis d.l. n. 50/2017), file e4239ddc-f6ae-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
La professionalità e la modifica delle mansioni: rischi e opportunità dopo il Jobs Act, file e4239ddd-01e5-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Emergenza COVID e benefici dedicati al “settore privato”: chi ne resta escluso?, file e4239ddd-8c6b-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
La nota a sentenza come genere letterario: spunti e appunti per giuristi (del lavoro) in erba, file e4239ddd-f98f-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
|
Le aziende speciali degli enti pubblici e il fantasma dell’art. 2093 c.c., file e4239dde-21cd-7180-e053-3705fe0a3322
|
1
|
| Totale |
5262 |