Earnings management, human rationality, and relative deprivation : some critical assessments

Sebbene permesso, il diffuso ricorso all’”earnings management” nell’informazione di bilancio, come sostenuto da Arthur Levitt (former chairman US-SEC), porta a ritenere che le società possano indulgere in manipolazioni illegali dei profitti invece che gestirli con prudenza. Non è chiaro cosa causi questo comportamento perché la natura della motivazione umana è complessa. Earnings Management è considerata un’azione intenzionale in cui i decision-makers delle società usano giudizi e valutazioni manageriali per conseguire i valori di profitto desiderati, oltre questo niente è ancora stato detto. In questo studio empirico, basato su un caso reale, il metodo investigativo utilizza un approccio quali-quantitativo e si basa una web-survey che impiega “vignettes”; si è voluto indagare la ‘relative deprivation’ (la reazione delle persone a situazioni oggettive dipende dalle loro comparazioni soggettive) come una delle cause che nei processi decisionali conducono alla manipolazione dei profitti. Le nostre conclusioni sono incerte nel senso che gli intervistati nel rispondere se la ‘relative deprivation’ porta l’Earning Management verso la manipolazione dei profitti, hanno dato vari livelli di supporto ad essa in due diverse situazioni. Ciò nonostante ci sono conclusioni interessanti per quanto attiene all’influenza della ‘relative deprivation’ sulla prassi della manipolazione dei profitti che possono tracciare la strada per una future ricerca sulle correlazioni causali del management dei profitti, inclusa la loro manipolazione.