Il diritto all'equilibrio vita-lavoro

The research for a balanced life in the ambit of labor synallagma represents a crucial topic in the evolution of labor relations regulation. The issue involves welfare system problems that would be misleading, beyond simplistic, to attribute exclusively to the scarcity of economic resources allocated to it. It would limit the necessary new perspective elaboration which is foremost legal. The roots are in a system in which old and new overlap without interruption, and the synthesis of interests to which the legal institutions of yesterday requires an analysis in the light of a profoundly changed world of work. Social rights arise in the context of worker protection in which work represented the gateway to all protections, but affirmation of universalistic measures (of which the family single all-purpose allowances is emblematic) comes to modify the very genesis of social protection. On the other hand, it is no longer reasonable to derive social legislation solely from the employment relationship since certain employee' rights already pre-exist as inalienable rights persons.

La ricerca di una vita equilibrata nell’ambito del sinallagma lavoristico rappresenta un tema cruciale nello sviluppo della regolazione dei rapporti di lavoro. Il tema coinvolge le problematiche del welfare che sarebbe fuorviante, oltre che semplicistico, ricondurre esclusivamente alla scarsità delle risorse economiche a esso devolute e si porrebbe come limite alla necessaria ricerca di una nuova prospettiva, che è innanzitutto giuridica. Le radici sono in un ordinamento in cui vecchio e nuovo si affastellano senza soluzione di continuità, e la sintesi di interessi a cui gli istituti giuridici, di ieri, sono volti, richiede un’analisi alla luce di un mondo del lavoro profondamente mutato. I diritti sociali nascono nell’ambito della protezione del lavoratore in un contesto nel quale il lavoro rappresentava la porta di tutte le tutele, ma l’affermarsi di misure a carattere universalistico (di cui è emblematica l’istituzione dell’assegno unico universale) viene a modificare la stessa genesi della protezione sociale. Dall’altra parte non si può più ragionevolmente far derivare la legislazione sociale solo dal rapporto di lavoro, in quanto determinati diritti del lavoratore non trovano più la loro regolamentazione nell’ambito del rapporto contrattuale, ma preesistono come diritti inalienabili della persona.