I. Origini e natura dell’offerta di conciliazione. - II. L’ambito di applicazione soggettivo dell’art. 6, d.lgs. n. 23/2015. - III. L’ambito di applicazione oggettivo dell’art. 6, d.lgs. n. 23/2015. - IV. Il termine entro cui offrire l’importo ai sensi dell’art. 6, d.lgs. n. 23/2015. - V. Le sedi presso cui svolgere la conciliazione. - VI. La posizione del datore di lavoro che voglia avanzare l’offerta. - VII. La posizione del lavoratore che voglia valutare/accettare l’offerta. - VIII. La posizione dell’organo di conciliazione davanti al quale venga avanzata (ed eventualmente accettata) l’offerta. - IX. Gli effetti della conciliazione. - X. La mancanza dei requisiti di cui all’art. 6, d.lgs. n. 23/2015 e le sue conseguenze giuridiche.

L’offerta di conciliazione (commento all’art. 6 d.lgs. n. 23/2015)

Maurizio Falsone
2022-01-01

Abstract

I. Origini e natura dell’offerta di conciliazione. - II. L’ambito di applicazione soggettivo dell’art. 6, d.lgs. n. 23/2015. - III. L’ambito di applicazione oggettivo dell’art. 6, d.lgs. n. 23/2015. - IV. Il termine entro cui offrire l’importo ai sensi dell’art. 6, d.lgs. n. 23/2015. - V. Le sedi presso cui svolgere la conciliazione. - VI. La posizione del datore di lavoro che voglia avanzare l’offerta. - VII. La posizione del lavoratore che voglia valutare/accettare l’offerta. - VIII. La posizione dell’organo di conciliazione davanti al quale venga avanzata (ed eventualmente accettata) l’offerta. - IX. Gli effetti della conciliazione. - X. La mancanza dei requisiti di cui all’art. 6, d.lgs. n. 23/2015 e le sue conseguenze giuridiche.
2022
Commentario breve alle leggi sul lavoro
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