I. L’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 ai lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri. - II. L’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 ai lavoratori assunti a decorrere dal 7-3-2015. - III. L’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 ai rapporti di lavoro a tempo determinato o di apprendistato “convertiti” dopo il 7-3-2015 in rapporti di lavoro a tempo indeterminato. - IV. L’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 ai licenziamenti di lavoratori assunti prima del 7-3-2015, in caso di superamento della soglia occupazionale dovuto a nuove assunzioni. - V. Le deroghe all’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 concordate delle parti collettivi o individuali

Il campo di applicazione della disciplina applicazione al “contratto a tutele crescenti” (commento all’art. 1 d.lgs. n. 23/2015),

Maurizio Falsone
2022-01-01

Abstract

I. L’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 ai lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri. - II. L’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 ai lavoratori assunti a decorrere dal 7-3-2015. - III. L’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 ai rapporti di lavoro a tempo determinato o di apprendistato “convertiti” dopo il 7-3-2015 in rapporti di lavoro a tempo indeterminato. - IV. L’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 ai licenziamenti di lavoratori assunti prima del 7-3-2015, in caso di superamento della soglia occupazionale dovuto a nuove assunzioni. - V. Le deroghe all’applicazione del d.lgs. n. 23/2015 concordate delle parti collettivi o individuali
Commentario breve alle leggi sul lavoro
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