Le risorse umane nel Comune digitale

Il contributo affronta diverse tematiche relative alle politiche di gestione delle risorse umane nei Comuni: il reclutamento ed il turnover del personale; l'ambito ottimale di svolgimento delle procedure di reclutamento; le modalità attraverso le quali vengono espletati i concorsi, il ricambio generazionale e l'ingresso di nuove professionalità; la formazione; il benessere e la valorizzazione del personale; il lavoro agile e l'organizzazione del lavoro; il ruolo dell’autonomia collettiva nel contesto delle politiche di gestione del capitale umano. I temi affrontati sono stati approfonditi adottando quale chiave di lettura i processi di digitalizzazione in atto nella pubblica amministrazione, considerando in particolare sia i contenuti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, sia quelli del Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale