L'attitude des entreprises à l'égard des travailleurs migrants et leur "différences": contrer les tendances actuelles à l'irresponsabilité

Negli ultimi decenni si è da più parti insistito sulla “responsabilità sociale” delle imprese. Un aspetto di rilievo di tale “responsabilità sociale” è quello identificato con il “diversity management”, ovvero con la “gestione delle diversità”. Attraverso una indagine su scala europea sembra emergere, però, piuttosto una attrazione fatale delle imprese verso la “irresponsabilità”, una mancanza di rispetto per le attitudini, le competenze, le aspirazioni, i diritti dei lavoratori e delle lavoratrici immigrati, ed una certa indifferenza nei confronti delle domande di origine istituzionale in questa materia. La possibilità di effettivi cambiamenti è legata, afferma il saggio, più a spinte e conflitti sociali che a ipotesi di spontanea “conversione” delle imprese sulla via di Strasbourg.